Faites dresser par votre candidat une liste contenant toute l'information nécessaire pour pouvoir se forger une bonne opinion sur une question en particulier. Laissez-le en tirer des conclusions et demander à un collègue ce qu'il en pense.
Assurez-vous que votre candidat réfléchisse à des solutions et des décisions qui n'ont pas eu l'effet qu'il en attendait. Faites-lui en chercher et analyser la raison et laissez-le réfléchir à ces expériences.
Assurez-vous qu'en cas de problème, votre candidat demande l'avis d'autres personnes pouvant porter un autre regard sur le problème.
Essayez avec votre candidat de faire un brainstorming sur une question en particulier. Ne mettez pas (encore) ses suggestions en question. Discutez ensuite des avantages et inconvénients de chaque suggestion.
Faites en sorte que le/la candidat(e) s’adresse à une personne qui arrive à bien juger pour lui demander comment elle arrive à porter ses jugements. Laissez le demander du feedback fréquemment.
