Est animé par le fait de s'accommoder des règles et cadres posés par l'environnement. Satisfait volontiers aux normes, valeurs et directives. Plus formel. Fait volontiers ce qui est considéré comme juste d'un point de vue social. Est souvent consciencieux et attaché aux principes. “Un accord est un accord” est un principe très important pour lui. Travaille “comme il se doit”, suit les procédures. Est plus rapidement perçu comme une personne responsable et intègre au sein du groupe. Est parfois trop figé par rapport aux règles; a plus de difficultés à “lire entre les lignes”. Essaie de satisfaire la plupart des attentes des autres et de l'entourage.
A peu besoin de règles, cadres et procédures fixes. A plus de difficultés à s'accommoder de la bureaucratie; est plus informel. Souple par rapport aux règles et procédures, s'y tient moins et y déroge plus facilement; repousse les limites. Moins attaché aux principes, fuit parfois trop vite ses responsabilités. Peut parfois trop faire les choses à sa façon; est plutôt perçu comme un “aventurier”. Ne se laisse pas facilement imposer un carcan. Peut jongler avec les règles de façon très créative. Se préoccupe peu des attentes des autres et de l'environnement, les laisse facilement de côté, même si elles sont raisonnables.
Besoin de sonder l'expérience, les sentiments et le caractère des autres. S'intéresse réellement aux autres. Fortement et foncièrement empathique, peut comprendre les autres et les percevoir. Est sensitif, a une “antenne sociale”. Attitude stratégique par rapport aux sentiments des autres et parvient bien à se mettre à la place des autres. Est à l'écoute et va plutôt poser des questions. Très intuitif et diplomate. Laisse parfois trop de place aux problèmes des autres. A parfois plus de difficultés à prendre des décisions pénibles qui auront des conséquences négatives pour les autres.
Raisonne surtout de manière objective et fonctionnelle. Communique sans détours; “va droit au but”. Peut parfois donner l'impression d'aller trop vite. Réagit surtout aux actes et comportements visibles des gens. Examine souvent les affaires de façon linéaire. Ne se met à la place des autres que lorsque c'est réellement nécessaire d’un point de vue fonctionnell. Peut facilement privilégier l'intérêt professionnel par rapport à l'intérêt personnel et aux sentiments des autres. Ose plutôt prendre des décisions pénibles et porter des messages qui auront des conséquences négatives pour les autres.
Plus extraverti, est animé par une conscience de soi affirmée. Veut volontiers être au centre de l'intérêt; se fait remarquer. Raconte volontiers ses propres expériences. Est plus souvent optimiste et montre plus d'habileté. Potentiellement charismatique. Fait plus souvent preuve d'humour et d'impulsivité. A plutôt un sentiment positif à son sujet; une confiance décomplexée. Peut parfois apparaitre présomptueux et monopoliser l'attention. Sait se mettre clairement en avant, sa présence au premier plan se remarque.
Plus introverti, préfère agir en restant au second plan; quelconque, passe inaperçu. “soit normal, ce sera déjà pas mal”. Préfère ne pas être sous le feu des projecteurs. Se met moins en avant. Laisse aux autres beaucoup d'espace pour s'exprimer et ne les rabaisse pas. Parfois trop renfermé. Raconte seulement son histoire lorsqu'il considère que c'est vraiment pertinent et nécessaire; “ne bavarde pas à tort et à travers”.
attend des autres moins de prise de responsabilité
orienté service
Est animé par le fait d'aider et de soutenir les autres. Répond fortement aux souhaits des autres en leur offrant sollicitude et assistance. Aide avec dévouement et le plus souvent sans intérêt; philanthrope, attentionné. Veut faciliter les choses pour les autres. Peut ainsi se révéler moins distancié et perdre de vue son propre intérêt. Se tient souvent à la disposition des autres. Orienté service, veut faire ce “petit plus” pour les autres. A parfois du mal a dire non lorsqu'on lui demande de l'aide. A plus de mal a déléguer, se charge rapidement des tâches à faire. Attend moins de prise de responsabilité de la part des autres.
Part du principe de la responsabilité et de l'autonomie des autres. Attitude distanciée, propose plutôt ses services s'il y a quelque chose en retour. Préserve son propre intérêt. Tient parfois moins compte des besoins des autres, possiblement plus égocentrique. Tendance naturelle à déléguer, confie rapidement des tâches. N'est pas enclin à venir en aide aux autres comme si cela allait de soi.
Stimulé par les relations amicales et le besoin de contact. Très social et orienté communication. Ouvert aux relations. Attache beaucoup de valeur aux amitiés et s'y investit volontiers. Aidera plutôt ses amis et leur rendra service, est volontiers en accord avec eux. Se sent à son aise en groupe et met volontiers les gens en contact les uns avec les autres. Réseauteur potentiel. Considère plutôt les gens comme des amis, rapidement amical dans sa façon d'être. Intrinsèquement orienté équipe. Rapidement motivé lorsqu'il est admis et accepté dans l'équipe.
A besoin d'un nombre limité de relations. Individuel, peut bien s'en sortir tout seul. Préfère la qualité à la quantité en amitié. Communique de façon plus fonctionnelle et est plutôt réservé qu'amical dans sa façon d'être. Est capable de se taire. Préfère être en petit comité qu'en grande assemblée. Parfois coincé dans les contacts sociaux, et un peu timide. Considère les gens moins vite comme des amis et les évalue scupuleusement avant de les admettre dans le cercle d'amis; recourt pour ce faire à des critères stricts. Est plus retenu et sélectif dans l'engagement relationnel; n'est pas l'ami de Monsieur Tout-lemonde.
